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    根據勞動(dòng)合同法第19條第3款的規定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。這就意味著(zhù)其他的勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，法律沒(méi)有對勞務(wù)派遣如何設定試用期作出直接規定，但是，鑒于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，所以只能在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間適用勞動(dòng)合同法，即勞務(wù)派遣單位（根據勞動(dòng)合同法第58條規定，勞務(wù)派遣單位為用人單位）可以依法設定試用期，而用工單位與勞務(wù)派遣工之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)權給派遣工設定試用期。根據勞動(dòng)合同法第62條規定，用工單位應當對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需培訓。而根據勞動(dòng)合同法第65條規定，勞動(dòng)者不能用勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，可以與勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，勞動(dòng)合同法第19條第2款規定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”勞務(wù)派遣單位在派遣員工到另一單位工作的，不能現設定試用期。