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　　 近年來(lái)，隨著(zhù)勞務(wù)派遣的盛行，一些企業(yè)大量使用派遣工的同時(shí)，因派遣單位和用工單位互相推脫責任，導致勞務(wù)派遣糾紛案件逐漸增多，讓勞動(dòng)者陷入被侵權的境地而無(wú)所是從。記者從市總法律部了解到，近日，劉某就因自己身陷與用工單位和派遣單位的勞務(wù)派遣糾紛，把派遣公司和用工單位一同告上法庭，希望通過(guò)法律的裁決來(lái)認定自己和派遣單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。他說(shuō)，發(fā)生糾紛后，感覺(jué)無(wú)論是用工單位還是派遣單位都在努力推卸責任，仿佛自己成了一個(gè)皮球，被踢回來(lái)又踢過(guò)去……
　　
　　 ◆侵權事實(shí)
　　
　　 派遣公司不續合同勞動(dòng)者討要補償金
　　
　　 劉某曾是北京某勞務(wù)中心的員工，雙方簽有勞動(dòng)合同，合同到期日為2008年12月31日。該勞務(wù)中心將劉某派遣到某餐飲公司工作。2009年2月5日，該勞務(wù)中心在給劉某發(fā)放工資時(shí)，告知他，勞動(dòng)合同到期，即日起終止與他的勞動(dòng)關(guān)系。劉某認為，勞動(dòng)合同到期后，該勞務(wù)中心沒(méi)有和他辦理終止勞動(dòng)合同手續，他繼續提供勞動(dòng)。因此請求判令該勞務(wù)中心向他支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍補償金5300元。
　　
　　 對此，該勞務(wù)中心則表示，因該中心不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于注冊資本及勞務(wù)派遣工作崗位的規定，所以決定辦理注銷(xiāo)手續。劉某和該中心簽有的勞動(dòng)合同于2008年12月31日終止，中心已經(jīng)采取口頭告知、張貼書(shū)面告知以及當場(chǎng)發(fā)放個(gè)人告知書(shū)的形式通知劉某，但劉某不同意按期終止勞動(dòng)合同。
　　
　　 同時(shí)，該中心與餐飲公司簽訂的勞務(wù)派遣合同至2009年7月23日到期，按照《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第21條規定，該餐飲公司和劉某在2009年2月5日簽訂了合同。因此，該中心無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟補償金。
　　
　　 而該餐飲公司則認為，劉某是與該勞務(wù)中心簽訂的勞動(dòng)合同，自己只是用工單位，如果終止勞動(dòng)關(guān)系，應該由勞務(wù)中心支付補償金，相關(guān)責任不該由自己承擔。
　　
　　 ◆案例解剖
　　
　　 法律面前證據不足派遣公司依法賠償
　　
　　 法院審理認為，劉某與該勞務(wù)中心簽訂的勞動(dòng)合同雖然于2008年12月19日期滿(mǎn)，但之后，劉某仍按原勞動(dòng)合同的規定向用工單位某餐飲公司提供勞動(dòng)，所以，劉某與該勞務(wù)中心在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　 該勞務(wù)中心作為用人單位，應該對雙方勞動(dòng)關(guān)系取消的原因承擔舉證責任。但是，該中心沒(méi)有拿出有效的證據予以證明。因此，雖然該勞務(wù)中心發(fā)出的告知書(shū)內容為終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但其性質(zhì)實(shí)際是該中心單方解除與劉某的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此該中心應該向劉某支付相應的解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金，但該中心沒(méi)有支付該補償金，已經(jīng)違反了法律規定。
　　
　　 根據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的情形下，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
　　
　　 本案中，該勞務(wù)中心沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知劉某或額外支付劉某一個(gè)月工資后即以張貼告知書(shū)的方式單方解除了雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且該勞務(wù)中心沒(méi)能提交充分有效的證據證明該中心因即將辦理注銷(xiāo)手續，曾與劉某進(jìn)行協(xié)商。因此，該勞務(wù)中心的行為違反了上述法律規定，該中心應依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向劉某支付賠償金。
　　
　　 綜合以上所述，法院依據《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條規定，判決北京某勞務(wù)中心給付劉某解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償金5300元。
　　
　　 ◆專(zhuān)家點(diǎn)評
　　
　　 派遣工市場(chǎng)不規范勞動(dòng)者權益易受侵
　　
　　 對于本案，有關(guān)法律專(zhuān)家認為：現階段有大量企業(yè)使用派遣工，勞務(wù)派遣的目的在于提供短期、臨時(shí)的工作適應勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，一定程度上緩解了就業(yè)壓力。但是，目前從事勞務(wù)派遣的企業(yè)做法不一，用工市場(chǎng)不規范，監管缺失，造成勞務(wù)派遣中侵犯勞動(dòng)者權益的現象時(shí)有發(fā)生。如，一些勞務(wù)派遣單位僅收取管理費、不進(jìn)行有效管理，在派遣過(guò)程中還大量存在不簽訂合同、不交納保險費、拖欠工資，以及隨意解除勞動(dòng)合同的情況，所以被派遣勞動(dòng)者的權益極易受到侵犯。
　　
　　 本案正是通過(guò)法律手段規范勞務(wù)派遣過(guò)程中的不合法情況，本案中涉及兩個(gè)勞務(wù)派遣糾紛重要的法律問(wèn)題，值得重視。
　　
　　 一是，勞務(wù)派遣糾紛中的被告主體資格問(wèn)題。本案中，從劉某的勞動(dòng)期限可以看出，他在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后還在用工單位工作，但勞務(wù)派遣單位卻未與他續簽勞動(dòng)合同，劉某被解除勞動(dòng)合同后，由派遣單位還是用工單位支付經(jīng)濟補償金都沒(méi)有明確，所以爭議內容涉及兩個(gè)單位，兩個(gè)單位都應列為被告。
　　
　　 二是，勞務(wù)派遣合同到期后，仍在用工單位的勞動(dòng)關(guān)系如何認定問(wèn)題。在現實(shí)生活中，有些勞務(wù)派遣公司為了逃避責任，故意在合同中不約定合同期限，以達到與用人單位簽的合同時(shí)間一致，或者在合同到期后拖延續簽合同，從而達到否認勞務(wù)派遣關(guān)系的結果。
　　
　　 本案中，劉某就是因為合同到期后派遣公司沒(méi)有與他續簽，從而讓他一段時(shí)間里雖然在用人單位工作，但卻沒(méi)有與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。這樣，如果簡(jiǎn)單地依據勞動(dòng)者沒(méi)有其他勞動(dòng)合同，又在餐飲公司工作來(lái)判斷，那么雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但必須注意的是，勞動(dòng)者劉某獲得工作是基于勞務(wù)派遣，且一直從事同一內容的工作，因此，即使該勞務(wù)中心逃避續簽勞動(dòng)合同，也構成其與劉某之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。