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2018勞動(dòng)合同法，單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同將承擔以下風(fēng)險。在我國用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的案例比比皆是，表面上員工的利益沒(méi)有得到相應的保障，但實(shí)際上根據《勞動(dòng)合同法》，不簽勞動(dòng)合同對于用人單位來(lái)講會(huì )承擔很多法律風(fēng)險。今天，律師哥就和大家說(shuō)一說(shuō)，用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應當如何維權？

 

 

表面上員工的利益沒(méi)有得到相應的保障，但實(shí)際上根據《勞動(dòng)合同法》用人單位不與職工簽勞動(dòng)合同，將承擔以下法律風(fēng)險。

1、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。

一般來(lái)說(shuō)，員工辭職需提前30日通知企業(yè)。勞動(dòng)者辭職根據所簽訂的合同規定可能會(huì )承擔賠償責任；而如果未簽合勞動(dòng)同，企業(yè)便喪失了對勞動(dòng)者的約束力，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。

用人單位自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

2、支付員工雙倍工資，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

 

 

 

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、如果在試用期被辭退可以要求單位支付補償金，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金

《勞動(dòng)法合同法》規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。也就是說(shuō)，如果單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

 

 

 

 

勞動(dòng)合同到期后不續簽勞動(dòng)合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟補償。